Redes de trabajo

Trabajo-y-redes-sociales

Acreditaciones:

  • Fundación Proyecto Senior es una Entidad autorizada por la Conselleria de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana, por resolución nº 122/2010 de 8 de septiembre de 2010, para la prestación de Servicios de Ayuda a Domicilio a efectos de Atención a Personas en Situación de Dependencia (autorización nº 97).
  • La Fundación Proyecto Senior ha recibido la Homologación de su Acción Formativa “Curso de Cuidador No Profesional de personas Dependientas” por parte de la Conselleria de Bienestar Social (Resolución de 13-12-2014).
  • Inscrita en la Conselleria de Bienestar Social como Agente de Cooperación Internacional al Desarrollo de la Comunidad Valenciana.
  • Entidad de Voluntariado en el registro de la Fundación de la Solidaridad y el Voluntariado de la Comunidad Valenciana .
  • Inscrita Entidad Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

Convenios de Colaboración.

La Fundación Proyectos Senior, para la realización de sus programas, cuenta con la colaboración de Organismos, con los que actualmente tiene firmado Convenios de Colaboración:

  • Convenio de Colaboración entre la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias y la Fundación Proyecto Senior, para el cumplimiento de penas de trabajo en beneficio de la comunidad.
  • Convenio de Colaboración con el Centro de Estudios para la Integración Social y Formación de Inmigrantes CEIMIGRA, para la coordinación y derivación de inmigrantes.
  • Convenio de Colaboración con la Asociación España Colombia AESCO.
  • Convenio de Colaboración entre Microbank LACAIXA y la Fundación Proyecto Senior, para la concesión de Microcréditos y préstamos de pequeña sin garantía real, con la finalidad de fomentar la actividad productiva, la creación de ocupación y el desarrollo personal y familiar.
  • Convenio Marco y Convenio Específico de Colaboración entre la Universidad de Valencia y la Fundación Proyecto Senior, con fines de colaboración cultural, educativa y científica, para la realización de acciones formativas computables como créditos de libre opción.
  • Convenio de Colaboración con ADEIT, Fundación Universidad Empresa, para la realización de prácticas por parte de los estudiantes matriculados en la Universidad de Valencia.
  • Convenio de Colaboración con el INSTITUTO DE INICIATIVAS SOCIALES Y COMUNITARIAS; entidad con la que se colabora para el desarrollo del programa integración social.
  • Convenio de Colaboración con la Red de Buen Gobierno de Ecuador (RBG) para la cooperación en programas de Codesarrollo. En este mismo ámbito de actuación, la Fundación Proyecto Senior está inscrita en la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) como Organización No Gubernamental de Desarrollo

Redes de Trabajo.

La Fundación trabaja en Red con otras entidades sociales públicas y privadas, cuyo ámbito de actuación es la atención integral a colectivos en riesgo de exclusión social.

  • Red de Centros Municipales de Actividades para Personas Mayores: A través de la Regidora de Bienestar Social y Solidaridad del Ayuntamiento de Valencia y la Oficina Municipal de Atención al Mayor (OMAM).
  • Red de Centros SERVEF: Centros de intermediación laboral dependientes de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo a través de los cuales se intervino para la realización de los proyectos de inserción laboral y formación y cualificación profesional
  • Centro de Apoyo a la Inmigración (C.A.I): Centro del Ayuntamiento de Valencia encargado de coordinar y aunar esfuerzos y acciones encaminadas a la atención e inserción socio-laboral del inmigrante en el municipio de Valencia.
  • Ayuntamiento de Valencia, con el que colaboramos en la Mesa de la Lengua del Proyecto” Hablando se entiende la gente”. El proyecto pretende sentar las bases para la enseñanza del castellano como segunda lengua para los inmigrantes. Perteneciendo a la Comisión de Formación y a la Comisión de Divulgación y Fomento del Voluntariado.
  • CEIMGRA: Centro de Estudios para la Integración Social y Formación de Inmigrantes. Fundación constituida el 4 de julio de 2001. Entre sus múltiples objetivos destaca la creación de una profunda conciencia solidaria entre las personas de muy diferentes culturas.
  • CepaiM, Consorcio de entidades para la acción integral con migrantes. Consorcio con el que colaboramos en la acción directa con inmigrantes en su proceso de integración e inserción socio-laboral en nuestra Comunidad.
  • Red Acoge. Red que nace en 1991 con el objetivo de promover los derechos de las personas inmigrantes que se hallan en España. Actualmente, la Red es una federación de 26 organizaciones, repartidas por todo el territorio estatal, con un total de 57 puntos de atención.
  • Pertenece a la Federación de ONGD de la Comunidad Valenciana (FEDACOD).

Calidad

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Fundación Proyecto Senior tiene implantado un Sistema de Gestión de la Calidad para su áreas de Orientación en base a la NORMA ONG con Calidad v.5., que es la norma que recoge los principios más modernos de la gestión de organizaciones, adaptándolos a la realidad de la Acción Social.

Esta es la Norma específica implantada en entidades del Tercer Sector , basada en valores y principios compartidos, y reconocida expresamente por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad como modo de acreditar sistemas de gestión de calidad en las ONG. El certificado de la Norma cumple la Norma ISO-EN-17021 en su acreditación por ENAC.

El Sistema de gestión de la calidad implantando en la entidad Fundación Proyecto Senior contribuye a orientar su actividad hacia la satisfacción total de sus beneficiarios, ofreciéndoles servicios de apoyo, orientación y capacitación con estándares de Calidad.
En este momento, la Fundación Proyecto Senior se encuentra en proceso de certificación de su sistema de calidad en base a la Norma ONG CALIDAD, habiendo realizado ya las siguientes fases:

1. Planificación del proceso de diseño, puesta en marcha y evaluación del Sistema de Gestión de Calidad (objetivos, hitos, responsables y tiempos)

2. Comunicación y socialización del plan de trabajo a todo el equipo

3. Creación y Formación del equipo de trabajo.

4. Definición del marco estratégico, definición de procesos y definición de clientes.

5. Diseño de indicadores de seguimiento y evaluación para los servicios.

6. Diseño de protocolos, formularios y herramientas de control.

7. Definición de puestos de trabajo.

8. Elaboración de la documentación del Sistema en base a la Norma ONG CALIDAD y gestión de la documentación generada.

9. Puesta en marcha y uso del Sistema de gestión de calidad durante un año en que lleva ya implantado.

10. Evaluación y análisis de los primeros resultados del funcionamiento del Sistema.

11. Proceso de evaluación y mejora del Sistema (revisión por Dirección, acciones de mejora, auditoría interna, corrección de no conformidades).

Estructura y gestión

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La Fundación Proyecto Senior está especializada en la atención a colectivos en situación y/o riesgo de exclusión social. Los diferentes programas planteados por la entidad tienen como objeto satisfacer sus necesidades.

La estructura de la Fundación está definida por su Patronato, formado por un Presidente, un Vicepresidente y Secretario, y cinco patronos. Los Programas a desarrollar por la Fundación son definidos y aprobados cada año por el Patronato, y son ejecutados por distintos profesionales especializados en cada una de las áreas de actividad: trabajadores sociales, psicólogos, docentes especializados, etc.

La entidad se ha ido fortaleciendo en cuanto a sus funciones y estructura con los años, teniendo establecido actualmente un Área de Gestión Administrativa y un Área de Gestión Técnica de Programas, que a su vez se divide en diferentes áreas y servicios específicos:

  • Área de Inserción Laboral.
  • Área de Formación.
  • Área Socio-Asistencial.

La FPS tiene los siguientes objetivos de interés general, diversificados en Áreas de Intervención.

Área de inserción socio-laboral:

  • Fomentar actividades orientadas a estimular iniciativas empresariales tendentes a satisfacer la demanda de los desempleados de cualquier edad y con especial atención por sus enormes dificultades de inserción laboral a los mayores de 45 años y de colectivos en situación de riesgo como el de inmigrantes, mujeres y jóvenes.
  • Poner en marcha iniciativas encaminadas a fomentar la aplicación tanto de medidas activas como preventivas a favor de los desempleados destinadas a impedir el desempleo de larga duración y fomentar la integración sostenible en el mercado laboral de los desempleados e inactivos.
  • Estudio de actualización y reforma de los elementos excesivamente restrictivos de la legislación laboral que entorpecen la dinámica del mercado de trabajo y el empleo del colectivo de personas desempleadas de cualquier edad y con especial atención por sus enormes dificultades de inserción laboral de inmigrantes, mujeres y personas en situación de exclusión social.

Área de Formación:

  • Fomentar mediante la realización de actividades de Formación para el Empleo: Talleres de Formación e Inserción Laboral, Talleres de Formación para la Ocupación, la adquisición de   habilidades, conocimientos y  la cualificación profesional de la persona desempleada, que permitan su reinserción laboral.
  • Desarrollo de Programas de Formación Continua, para trabajadores por cuenta ajena o autónoma que quieran promover su mejora profesional, adaptarse a la constante evolución tecnológica o acceder a nuevas ocupaciones emergentes, con especial énfasis en aquellos colectivos más desfavorecidos y con mayor dificultad de inserción laboral.

Área Socioasistencial:

  • Diseñar y desarrollar proyectos de intervención social dirigidos a colectivos sociales desfavorecidos y marginados de nuestra sociedad, por causa de pobreza, enfermedad, edad, sexo, situación legal, desempleo, etc, y que por esta causa padecen algún tipo de marginación social o discriminación de cualquier índole, tanto en su dimensión individual como colectiva.
  • Desarrollar una atención integral a inmigrantes, centrada en diversas áreas: Social, Jurídica, Inserción Laboral, Acogida Temporal, Prestación de Mínimos, Formación en Alfabetización, Integración Lingüística y Cívica, Unidades de Mediación, Información y Orientación, Formación ocupacional, así como atención a mujeres con cargas familiares, y apoyo escolar a menores inmigrantes.
  • Estudiar en profundidad y difundir los problemas jurídicos, sociológicos de los sectores de población más desfavorecidos o con mayor dificultad de inserción social.
  • Sensibilizar a la población en general sobre la problemática de algunos colectivos en situación de vulnerabilidad social mediante acciones de campañas de concienciación social a la ciudadanía en general y al mundo corporativo (responsabilidad corporativa).
  • Impulsar la involucración y participación de los colectivos en situación de vulnerabilidad con el fin de que las propias personas con discapacidad generen respuestas adecuadas y conjuntas para mejorar su propia situación de riesgo o exclusión social, incluyendo acciones de fomento del asociacionismo y la participación en la vida social.

Objetivos y fines

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La FUNDACIÓN PROYECTO SENIOR (F.P.S.) pretende ser un observatorio de estudio del entramado ideológico-económico actual de la sociedad y las necesidades de integración y apoyo para la inserción socio-laboral de determinados colectivos en situación de vulnerabilidad. A través de la FPS se pretende  comprender, analizar y responder a aquellos  que “en aras de un mundo mejor”, expulsan del mercado de trabajo a un sector, cada vez más número y cada vez más joven de personas.

A través de la F.P.S. se busca la integración de determinados colectivos en situación de exclusión socio-laboral. En este sentido, desde la Fundación se identificaron como variables importantes que inciden en la vulnerabilidad asociada al desempleo parte de dos puntos que actúan de manera interconexionada:

  • Por una parte la falta de formación y cualificación profesional específica y adaptada a la realidad cambiante asociada al mercado laboral. Esta metamorfosis no sólo afecta a nociones tecnológicas, sino también metodológicas, éticas e incluso estructurales que transforman la naturaleza misma del puesto a desempeñar.
  • Por otra parte la falta de habilidades personales asociadas a la capacidades aprendidas de búsqueda de empleo y técnicas sociales asociadas a las relaciones interpersonales de los componentes de la estructura empresarial.

La Fundación Proyecto Senior es consciente de que en la integración laboral de la persona no se desvincula la necesidad de atención social, y que las necesidades y carencias que puedan existir a ese nivel, influyen directamente en la mejor o peor integración laboral. Por ello, también incluye dentro de sus actividades, acciones de carácter social compensatorias (acciones de información y orientación social, estudios socio-sanitarios que inciden en el acceso al mercado laboral, atención y prevención de la dependencia, asistencia a la discapacidad…)

Por todo ello, FPS viene realizando acciones dirigidas a la integración socio-laboral de colectivos con especiales dificultades de inserción o que se encuentran excluidos del mercado laboral, que son esencialmente los que se detallan a continuación:

  • Mujeres
  • Inmigrantes
  • Mayores de 45 años
  • Colectivos en situación de exclusión social
  • Discapacitados

La Fundación tiene los siguientes fines de interés general:

  1. La protección del empleo y el fomento de iniciativas encaminadas a la integración, inserción o reinserción laboral.
  • Proyectos de inserción laboral de colectivos en situación de exclusión o con mayor problemática para el acceso al mercado laboral; inmigrantes, mujeres, discapacitados, jóvenes, mayores de 45 años…
  • Formación y capacitación profesional para la mejora de las posibilidades de empleo de los colectivos objeto de intervención por parte de la Fundación (mayores de 45 años, inmigrantes, discapacitados, mujeres, jóvenes, reclusos y ex reclusos…)
  • Orientación e información para la búsqueda activa de empleo y el fomento de acciones para el Autoempleo.
  • Atención a desempleados afectados por procesos de reconversión industrial.
  • Sensibilización y proyección empresarial de los colectivos con especiales dificultades de inserción.
  • Elaboración de Talleres de Empleo, Escuelas Taller y Programas de Garantía Social.
  • Promoción y fomento de iniciativas de Economía Social.
  1. Defensa y promoción de la Igualdad de Oportunidades e Igualdad de Trato.
  • Prevención, denuncia e intervención en situaciones de violencia de Género.
  • Acciones de conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Promoción de la no discriminación por motivo de género en el ámbito laboral.
  • Acciones de apoyo compensatorias para la mejora.
  • Denuncia de situaciones de discriminación.
  • Realizar con autonomía e independencia, análisis y estudios, así como publicar informes independientes sobre la discriminación de las personas por motivos de origen racial o étnico y sobre el respeto al principio de igualdad entendido como ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de género.
  • Presentar iniciativas y formular recomendaciones en relación con planes o programas de promoción de la igualdad de trato y no discriminación por origen de género, racial o étnico.
  • Establecer relaciones de intercambio de información y colaboración con órganos o instituciones análogas de ámbito internacional, nacional, autonómico o local.
  1. Atención, prevención y apoyo a la dependencia.
  • Fomento de acciones de prevención de la dependencia; educación para el envejecimiento saludable.
  • Desarrollo de programas intergeneracionales y de fomento del envejecimiento activo y productivo.
  • Información y orientación en materia de ayudas, recursos y asistencias técnicas e instrumentales para una prevención o atención de la dependencia.
  • Formación y atención específica al cuidador principal y a la unidad familiar en situaciones de riesgo por el cuidado continúo de personas dependientes.
  • Orientación jurídica y social ante situaciones de dependencia o incapacidades.
  • Atención, apoyo y asistencia a personas con discapacidad física, psíquica o sensorial para la integración o prestación de servicios higiénico-sanitarios.
  • Desarrollo de proyectos encaminados al desarrollo de la autonomía personal y autogestión de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
  • Apoyo en el proceso de solicitud, seguimiento, materialización o reclamaciones de ayudas públicas o privadas emitidas desde los propios beneficiarios / servicios de los programas / servicios impulsados por la Fundación.
  • Acciones de apoyo y atención psicológica y social dirigida a las víctimas de accidentes de tráfico y familiares, así como de sensibilización de la opinión pública y educación vial mediante acciones formativas.
  • Asistencia social y psicológica a las víctimas de terrorismo y otros acontecimientos traumáticos (catástrofes diversas) y sus familiares, complementando la asistencia social proporcionada por la Administración Pública, mediante acciones de orientación, información, asesoramiento, formación y ayuda psicológica.
  1. Intervención en Programas y Proyectos de Codesarrollo.
  • Impulsar Proyectos de desarrollo SOCIAL, ECONÓMICO, PRODUCTIVO, AMBIENTAL, DE GÉNERO, ENTRE OTROS, para contribuir al desarrollo humano de las comunidades y países en los que se originan el mayor número de migraciones internacionales.
  • Procurar a través de líneas de actuación en el ámbito social, económico y productivo, la inserción socio laboral como estrategia para la reducción de los impactos negativos que causa las migraciones en los dos ámbitos geográficos como son el país de origen y el de destino.
  • Garantizar la implicación de los propios migrantes en los proyectos a desarrollarse, en los dos ámbitos geográficos, o por lo menos en uno de ellos, en el marco de las políticas de Codesarrollo.
  • Propiciar Proyectos que posibiliten el cumplimiento de las políticas y objetivos de la Consellería de Solidaridad y Ciudadanía; así como de otras entidades del sector público y privado, en beneficio de la población migrante, en su contexto local, nacional e internacional.
  • Ejecutar proyectos de Codesarrollo que contribuyan a generar una cultura y percepción del hecho migratorio y en particular a mejorar la integración de los inmigrantes en la sociedad de acogida.
  • Desarrollar actuaciones de sensibilización del fenómeno migratorio, integrando a organizaciones sociales y sociedad civil en general, del país de origen como del de destino, con objetivos y valores comunes.
  1. Atención específica para la integración socio-cultural del inmigrante.
  • Actuaciones dirigidas la inserción del colectivo inmigrante como principal agente de su incorporación a la sociedad de acogida: Atención inicial o pre-acogida, apoyo y atención social a la mujer y jóvenes inmigrantes, atención a la familia, asesoramiento jurídico y ayuda psicológica.
  • Acciones dirigidas para apoyar al retorno voluntario con itinerarios individuales de atención, información, formación y asesoramiento.
  • Itinerarios de integración cultural del inmigrante que apoyarán su proceso de integración social; cursos de castellano, educación en historia y costumbres populares del país / región de acogida.
  • Sensibilización social sobre la problemática de la inmigración; proyección positiva del inmigrante.
  • Denuncia y defensa del inmigrante ante situaciones de explotación y reacciones xenófobas.
  • Impulso de iniciativas encaminadas a la corresponsabilidad social del inmigrante en la comunidad en que reside; fomento de la participación y el apoyo para el desarrollo comunitario general.
  1. Apoyo y atención a la familia.
  • Apoyo y atención a la problemática general de la familia, a través de información, orientación, asesoramiento profesional, formación e intervención terapéutica.
  • Desarrollo de programas específicos a familias monoparentales con menores de edad a su cargo.
  • Acciones de atención y protección a menores.
  • Protección de las familias en situación de vulnerabilidad.
  • Orientar e informar sobre ayudas y recursos específicos para las familias.
  • Desarrollo de la Escuela de Padres para formar y orientar a las familias para la tarea de la educación del menor y del adolescente.
  • Erradicación del maltrato infantil.
  • Fomento del Voluntariado Familiar.
  1. Intervención en Programas y Proyectos de COOPERACION INTERNACIONAL.
  • Impulsar Proyectos de desarrollo SOCIAL, ECONÓMICO, PRODUCTIVO, AMBIENTAL, de GÉNERO, ACCIONES HUMANITARIAS, ENTRE OTROS, en los países considerados con poblaciones de extrema pobreza para mejorar su nivel y calidad de vida, en el marco de las Políticas de Desarrollo Humano.
  • Desarrollar proyectos que procuren la integración socio laboral, se incrementen los sistemas productivos con transferencia de conocimientos y de tecnología punta, en el marco de las Políticas del Desarrollo Sustentable, en los países del Tercer Mundo.
  • Ejecutar proyectos de Sensibilización, Capacitación y Formación en las diferentes materias sociales, económicas, ambientales, de género, entre otras, de acuerdo a los Postulados de las Políticas del Desarrollo del Milenio.
  • Concertar actuaciones a través de la firma de Convenios Bilaterales, con instituciones del Sector Público, Privado y Social, como estrategia para concertar actuaciones que conlleven al bienestar integral de las poblaciones en situaciones de vulnerabilidad.

Búsqueda activa empleo

Búsqueda Activa de Empleo a través de internet y las Redes Sociales.

¿Te has planteado alguna vez que Internet, además de utilizarlo para comunicarte con tus amigos te puede servir para encontrar trabajo?

Buscar trabajo ha sido siempre una tarea difícil, más si tenemos en cuenta los tiempos que corren. La búsqueda activa de empleo, la podemos considerar un trabajo en sí, que exige esfuerzo, dedicación, planificación y, cómo no, constancia.

Los métodos tradicionales para encontrar trabajo, como: consultar la prensa especializada, la autocandidatura, el envío masivo de currículums por correo ordinario han quedado atrás. Hoy en día, para tener éxito en la búsqueda, es fundamental contar con nuevas vías que te permitan volver a entrar en el mercado laboral.

Algunas de estas vías son:

  1. Portales de empleo: infojobs, infoempleo, monster, etc.
  2. Páginas web de las grandes empresas.
  3. Páginas web de Empresas de Trabajo Temporal y  Empresas de Selección.
  4. Y como no, las Redes Sociales profesionales: Linkedin, Xing, Viadeo

Los tiempos cambian, y en la búsqueda de trabajo, al igual que sucede en otras áreas, hay que adaptarse a las nuevas formas de pensar, y cómo no a las nuevas tecnologías.

Las empresas ya no publican sus ofertas de empleo cuando tienen una vacante; recurren en primer lugar a sus empleados por si en sus círculos de amistades o en sus redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, por ejemplo) conocen a alguien a quien pueda interesarle el puesto. Las redes sociales hacen eco de estas vacantes, son el altavoz perfecto tanto si buscas trabajo como si sabes de algún puesto que pueda interesarle a tus contactos.

Porque hay que adaptarse a las nuevas formas de buscar trabajo, en la Fundación Proyecto Senior te ofrecemos la Búsqueda Activa de Empleo, con el asesoramiento especializado de nuestros técnicos.

Cómo buscar trabajo online | WEB & SEO

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